在职场中，与不同年龄段的同事友好相处是每位职场人士必须面对的挑战之一。特别是当一位年青人与中年同事共事时，由于年龄、经验、生活背景的差异，很容易产生沟通和理解的障碍。然而，只要双方都能以开放的心态去接纳和尊重彼此，友好相处并非难事。以下将举例说明一个年青人与中年同事如何友好相处。

假设这个年轻人叫小李，他是一名刚毕业不久的职场新人，充满活力、思维敏捷。而他的中年同事叫张经理，有着丰富的职场经验和深厚的人脉资源。两人因为项目合作而频繁接触。

首先，小李要尊重张经理的经验和观点。尽管他年轻气盛，但他明白张经理在职场上摸爬滚打多年，积累了丰富的经验和智慧。因此，在讨论项目时，小李会认真倾听张经理的意见，虚心请教，而不是盲目地表达自己的观点。这种尊重不仅让张经理感受到了尊重，也让小李有机会从张经理身上学到很多宝贵的知识。

其次，张经理也要欣赏小李的年轻活力和创新思维。虽然他的经验丰富，但张经理也意识到自己的思维有时会陷入固定的模式。而小李的年轻活力和创新思维，正好可以为项目带来新的活力和灵感。因此，张经理会给予小李充分的发挥空间，鼓励他提出自己的建议和想法。同时，张经理也会耐心解答小李的疑问，帮助他更好地适应职场环境。

在具体的工作中，小李和张经理会经常进行沟通和协作。比如，在制定项目计划时，小李会充分发挥自己的创新思维，提出一些新颖的想法。而张经理则会根据自己的经验，对这些想法进行评估和完善。在沟通过程中，他们会注意用通俗易懂的语言来表达自己的观点，以便对方能够更好地理解。同时，他们也会注意保持平和的语气和态度，避免因为意见不合而产生冲突。

除了工作之外，小李和张经理还会在业余时间进行一些交流。比如，他们会一起参加公司的团建活动，增进彼此的了解和信任。在交流中，小李会主动分享自己的生活和兴趣爱好，让张经理感受到自己的真诚和热情。而张经理也会分享自己的人生经验和职场智慧，帮助小李更好地规划自己的职业生涯。

一个年青人与中年同事友好相处需要双方都以开放的心态去接纳和尊重彼此。通过尊重、欣赏、沟通和交流，他们可以建立起良好的合作关系，共同为公司的发展做出贡献。