在工作单位调至新岗位时，遭遇人员不太友好的情况确实令人感到困扰。面对这种挑战，我们需要冷静分析，积极应对，逐步解决问题。下面我将通过一个具体的事例来说明如何分析并解决这一问题。

事例：

李明是一名市场营销专员，Zui近被调到了公司的客户服务部门。在新的岗位上，他发现自己与同事们的关系并不融洽。大家对他的态度冷淡，甚至有时候会在工作中故意刁难他。李明感到十分困惑和失落，不知道该如何应对这种局面。

面对这种情况，李明首先冷静下来，分析了问题产生的原因。他认为，可能是由于自己刚来到这个部门，与大家还不熟悉，导致了沟通上的障碍。此外，不同部门之间的工作文化和习惯也可能存在差异，这也是造成隔阂的原因之一。

为了解决问题，李明采取了以下措施：

主动沟通：李明利用午休时间和同事们交流，询问他们的工作经验和心得，逐渐拉近了彼此的距离。他还主动分享自己在市场营销方面的知识和经验，让大家对他产生了更多的了解和认可。

积极参与团队活动：李明积极参加部门组织的各种活动，如团建活动、聚餐等，通过互动和合作，增进了与同事们的感情。这些活动不仅让他更好地融入了团队，还让他更加了解同事们的性格和喜好。

提升业务能力：李明意识到自己在客户服务方面的知识和技能还有待提高，于是他利用业余时间学习相关知识，提高自己的业务能力。在工作中，他虚心向同事请教，不断改进自己的工作方法和技巧。

经过一段时间的努力，李明逐渐赢得了同事们的信任和尊重。大家对他的态度也变得友好起来，愿意在工作中与他合作。李明也感受到了团队的力量和温暖，对自己的新岗位充满了信心。

从这个事例中，我们可以得出以下几点启示：

面对新岗位上的挑战，首先要冷静分析问题的原因，找出解决问题的关键所在。

主动与同事沟通，积极融入团队，是建立良好人际关系的基础。

提升自己的业务能力，不断学习新知识，是适应新岗位的关键。

遇到困难时，要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。

面对新岗位上的不友好同事，我们需要冷静分析、主动沟通、积极参与团队活动并提升业务能力。只有这样，才能逐步解决问题，赢得同事们的信任和尊重。